職適其能、人盡其才現在缺的不是人才,而是出人才的機制。管理者的責任就是要通過搭建這個“舞臺”為每個員工營造創新的空間,使每個員工成為企業真正的“主人”。
職適其能、人盡其才。在用工制度上, 實行一套試用員工、合格員工、優秀員工“三工并存”的機制。在干部制度上,“優色”人力資源開發和管理的要義是,充分發揮每個人的潛在能力,讓每個人每天 都能感到來自企業內部和市場的競爭壓力,又能夠將壓力轉換成競爭的動力,這就是企業持續發展的秘訣。
在位要受控,升遷靠競爭“在位要受控”有兩個含義:一是干部 主觀上要能夠自我控制、自我約束,有自律意識,二是公司要建立控制體系,控制工作方向、工作目標,避免犯方向性錯誤;再就是控制財務,避免違法違紀?!吧?遷靠競爭”是指有關職能部門應建立一個更為明確的競爭體系,讓優秀的人才能夠順著這個體系上來,讓每個人既感到有壓力,又能夠盡情施展才華,不至于埋沒人 才。
人材、人才、人財 ? 人材--這類是未來的“人才”,需要社會來雕琢,企業來投入,其本人也有要成材的愿望。 ? 人才--“才能杰出者”即為人才,這類人能夠迅速融入工作、能夠立刻上手。 ? 人財--在“人才”的基礎上磨練出的“人財”,這類人通過其努力能為企業帶來巨大財富。
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